配転 命令 拒否

配転 命令 拒否

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配転命令を拒否することは通常できません。しかし、職種限定の合意あったり、権利の濫用の場合は配転が無効となる可能性があります。ぜひこのページの解説をご参考になさってください。

もちろん、配転命令拒否を理由に懲戒処分を行う場合、 「配転命令そのものが有効かどうか」が問われることになります。 これに関する裁判があります。 <東亜ペイント事件 最高裁 昭和61年7月14日> 〇 社員は全国十数か所に事業所を持つ会社の営業職で、入社してから 8

配転命令拒否と解雇 使用者は、労働者が配転命令を拒否した場合には、自主退職を促し、その後、懲戒解雇又は普通解雇を実施することが通常です。譴責・減給・出勤停止などの懲戒処分よりも配転に応じる不利益の方が大きいことから、これらの処分は実効性を欠くためです。 労務提供の ...

配転や異動を拒否したら懲戒解雇できる? 配置転換や人事異動を社員が拒否した場合、拒否したことを理由として懲戒解雇することはできますか? → 正社員に対する配置転換命令権は強く肯定されており、懲戒解雇することは可能です。考え方の目安と事例詳細を以下にご紹介します。 目 次 ...

職場や業務内容が急に変更される人事異動は、会社の命令だとしても受け入れるのに抵抗を感じる社員も多いのが実情です。この記事では、人事異動を拒否できる条件と拒否をした社員への対処法をご紹介 …

 · 配転命令を拒否することができるか否かは、もっぱら雇用契約(労働契約)に使用者の配転命令権が明記されているか否かといった点で判断されるのが基本となりますから、雇用契約(労働契約)に配転命令権の根拠がない限り、正当な理由の有無にかかわらず労働者は配転命令を拒否すること ...

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Joy is not in what we own...it's in what we are.
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