出向命令拒否

· そのため、出向命令を機に、会社との関係が悪くなり、労働トラブルの火種となってしまうことがあります。そこで今回は、違法な出向命令の拒否など、出向命令の対象となったときの適切な対応方法について、弁護士が解説します。

出向命令は労働者の業務内容や勤務地が変わるため、拒否する労働者もいるでしょう。そのようなとき、使用者が労働者に対して強制的な出向を命じることは可能でしょうか？出向をめぐる法律問題や対応など、企業側が知っておきたいポイントを解説します。

出向命令を拒否できるケース｜命令が無効だと考えた場合の対処法を解説 . 会社は従業員の同意がなければ出向を命じることはできませんが ...

· 出向は在籍出向ともいわれ、元の会社の籍に置かれたまま出向先で働くだけともいえますが、仕事を命令する会社が変更されることになるため、労働者にとっては重大な業務命令ともいえます。そのような「出向」を命じられた場合、皆さんはどのような対応をとっていますか？

また、出向命令の可否の判断にあたって、従業員側の事情が斟酌された裁判例として、母親の病気を理由とする出向命令拒否に合理性があるとして出向命令に従わなかったことを理由とする普通解雇を無効としたもの（佐世保重工仮処分事件＝長崎地佐世保支判昭59．7．16労判438号）と、同じ ...

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